Последен напън или правните усилия за връщане на работа на майките

Връщането на работа след края на определения отпуск по майчинство може да е свързано с доста трудности и неприятни емоции. Справянето с тях ще е по- лесно, ако познавате своите основни права и задължения.

Като майка се ползвате със законова защита, която започва долу-горе месец и половина преди раждането и приключва три години след него. Докато не е изтекъл този срок, е добре да решите евентуални въпроси с връщането си на работа, за да можете да използвате всички права, дадени от закона.

Често притесненията и проблемите идват от това, че отпускът по майчинство е продължил дълго време. През това време във фирмата може да са се случили хиляди неща, заради които не можете да се върнете на работа.

Ако ситуацията, в която се намирате е такава, имате няколко изхода – работодателят да прекрати договора, Вие сама да го прекратите или това да стане по взаимно съгласие.

Първият случай – когато работодателят прекратява договора – е най-често срещаният. Тук е важно да се направи разграничение между две възможности, които той има: да прекрати договора на обичайните основания – съкращаване на щата, закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа или да го прекрати срещу уговорено обезщетение.

Ако подредим горните основания за прекратяване, съобразно това кое е финансово най-изгодното за Вас (заради обезщетенията, които имате право да получите), подредбата ще изглежда така:

1. Прекратяване на договора по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение – най-изгодно;
2. Прекратяване на договора от работодателя на обичайните основания;
3. Прекратяване на договора по Ваша инициатива или по взаимно съгласие – най-неизгодно.

Тук е моментът да отбележим – никога не се съгласявайте на прекратяване по взаимно съгласие. Това основание не само, че е свързано с най-малък размер на обезщетението, но и след това Ви ограничава максимално в бюрата по труда. Същото важи и за прекратяване по Ваша инициатива, но там се предполага, че инициативата изхожда от Вас и сте си направили сметката.

Прекратяването на договора срещу уговорено обезщетение решава с най-голяма сигурност въпроса за Вашата трудова съдба, както от гледна точка на работодателя, така и от Ваша.

Възможно е обаче работодателят да прецени, че този начин му е финансово неизгоден и да реши да действа по общия ред. Разбира се, Вие не можете да му се сърдите за това, но можете да имате предвид, че този начин на прекратяване е свързан с доста особености и изисква от него да следва определена процедура и да спази определени законови и практически изисквания.

При този начин на прекратяване работодателят рискува да не спази точно процедурата и така Ви дава възможност, ако заведете дело, да го осъдите, когато ще трябва да Ви възстанови на работа и да Ви плати обезщетение за времето, за което сте останали без работа, но не повече от 6 месеца. И ще се наложи отново да прекратява трудовия Ви договор. При това, самото дело изисква от Ваша страна минимална инвестиция на пари и не толкова минимална инвестиция на време.

Разбира се, Вие рискувате работодателят да си е свършил работата и резултатът от минималната Ви инвестиция на пари и не толкова минималната инвестиция на време да е загубата и на двете.

Не приемайте прекратяването непременно като война. Напълно възможно е работодателят да действа безпристрастно и коректно и да се справите сама със ситуацията. Разбира се, ако за нещо се чувствате несигурна, консултирайте се с адвокат. Точно в този момент, той би Ви бил много полезен – да Ви ориентира във Вашите права и задължения и тези на работодателя ви. След това, добронамереният адвокат би се погрижил да получите документите и информацията и би Ви насочил за действията Ви, за да приключите по най-благоприятния за вас начин трудовите си отношения.

Най-важното, ако сте стигнали до спор с работодател, е да имате предвид, че законът Ви защитава и че ако Вие не направите нещо прибързано, (като да се съгласите на прекратяване по взаимно съгласие или да прекратите договора), то Вие сте в изгодната позиция. Разликата е в това, колко изгодна ще бъде. Затова действайте спокойно, но не забравяйте, че защитата на закона е до време. Така че действайте, докато се ползвате от нея.